主题:【讨论】管理目标!

浏览0 回复19 电梯直达
mlb2003
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看到某公司的管理目标中规定某部门的指标是“在公司的内、外审核中不合格项少于2项,在公司排名中等!”
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zhz6688
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好象这个自己决定不了,几项不合格,不好掌握,排名倒可以努力。
遨翔的岁月
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mlb2003
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原文由 zhz6688(zhz6688) 发表:
好象这个自己决定不了,几项不合格,不好掌握,排名倒可以努力。
只好和审核老师商量了!
沙漠兄
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个人也觉得这个部门目标不很合理,不好控制,不便于达成(目标管理原则SMART原则之一:attainable可达成的)。

有关Smart原则详情可参考下面帖子:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20090425/1857719/
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2010/10/27 12:52:09 Last edit by wjr3000
遨翔的岁月
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沙漠兄
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原文由 遨翔的岁月(luer) 发表:
可以请审核组把不合格项改成建议项的。


如果是客户或第三方机构的审核还好说点,如果是监管机构的审核恐怕不容易去建议审核组这么改。
chengjingbao
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原文由 mlb2003(mlb2003) 发表:
看到某公司的管理目标中规定某部门的指标是“在公司的内、外审核中不合格项少于2项,在公司排名中等!”


这个,我们也定过类似的指标,它的解释是指你必须做好你的工作,从而保证你的内外审核的合格率在较高层次,一旦超过,就说明你的工作没有做到位,还需要努力。这是二选二的设置,很正常!
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2010/10/30 9:59:02 Last edit by chengjingbao
mlb2003
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原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
原文由 mlb2003(mlb2003) 发表:
看到某公司的管理目标中规定某部门的指标是“在公司的内、外审核中不合格项少于2项,在公司排名中等!”


这个,我们也定过类似的指标,它的解释是指你必须做好你的工作,从而保证你的内外审核的合格率在较高层次,一旦超过,就说明你的工作没有做到位,还需要努力。这是二选二的设置,很正常!
原来还不是独一份,感觉怪怪的!
职业游民
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呵呵,有压力,才会有动力
但是作为目标是不是有点太近了啊?
面对面想你
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在公司排名中等,好像不是具体的目标,没有具体的数据,具体的工作内容。
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