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原文由 遨翔的岁月(luer) 发表:原文由 金月(cyp710527) 发表:原文由 遨翔的岁月(luer) 发表:原文由 金月(cyp710527) 发表:
随着气候转凉，用工慌的问题得到了暂时的缓解（我们单位目前是这个情况），新员工报道的多了，该如何对这些新员工进行培训呢？都应该设立哪些培训课程呢？欢迎大家就此问题展开讨论，相互借鉴经验。参与讨论的版友请本版版主给予及时鼓励。
目前有不少人工作只是其家长不想其无所事事，进厂纯粹为了消磨时间。
想要其能较好在未来的岗位上发挥作用，用‘低人一等’的激励观念进行管理，
员工自然会自己努力的，再辅以合适的岗位职责需求进行锻炼就行，
因为现在的员工互不服气的心态太明显了。
用‘低人一等’的激励观念进行管理，？？？给解惑一下呗。
不服输的性格，在现在的员工中非常明显，
个个都是家中宝，大多人都是自以为是的，谁又能真正服谁呢，
调动比拼的那股劲，并加以合理利用，对于公司及员工人个才是最好的培训。
原文由 金月(cyp710527) 发表:原文由 专为学习(v2777042) 发表:
小弟作为90后来插一脚，就是关于实验室培训，应该是作为实验室内部人员对新员工培训呢？还是需要送外部检测机构进行培训，比如联系一些专业的检测机构，国家单位进行检测能力培训？
我认为都需要，内部的培训很有针对性，外部的培训可以开阔眼界，提供知识面。看看其他版友的意见呢？
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