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主题：【讨论】关于建立培训考核指标的探讨

浏览0 回复21 电梯直达
金月
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发表于：2013/12/10 21:13:15 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
又到了年底了，开始写总结并修订下一年度的指标，由于上一年度的培训工作不是很满意，大部分的培训都是应付，所以，新的一年准备设定一些关于培训的考核指标。让这项工作能够真正起到作用，请大家帮忙给个建议。
该帖子作者被版主 fisher8272加 5积分， 2经验，加分理由：很有价值的讨论帖。
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ygy05
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2013/12/11 8:50:36 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个我也想知道，大家是否有更好的方法来控制。我们的培训指标是每年培训完成率100%。
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环保兄
lotus_sum
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2013/12/11 18:04:24 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ygy05(v2807264) 发表:
这个我也想知道，大家是否有更好的方法来控制。我们的培训指标是每年培训完成率100%。


培训的完成度基本上取决于培训题目的新颖和兴趣性，培训讲师的场面控制能力等等，不然的话，为培训而培训，这个指标执行起来超级难。
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forth
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2013/12/12 9:11:52 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
让大家都参与到讲师的工作中，课题大家出，你做个筛选，然后可以通过现场提问或者考试的方式进行考核评价
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金月
cyp710527
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2013/12/12 13:00:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不是考核讲师，而是考核部门的培训效果、培训质量。
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lhl1188
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2013/12/12 15:40:19 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果、培训质量考核指标：
1、笔试的话应该是85或90分以上为合格；
2、实际操作的话应该是熟练操作；
3、口试的话应该是基本了解或熟知吧。
个人认为，大家讨论。
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金月
cyp710527
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2013/12/13 13:22:48 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我想定这样两个指标，一是人均受训课时数量。主要是为了考核接受培训的量，和培训资源的共享。二是考核受训人员的考核通过率。这主要是为了保证培训的质量。
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baby073125
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2013/12/15 9:50:11 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核指标就是根据每次的考核作为基础来统计分析的。
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金月
cyp710527
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2013/12/16 8:44:05 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
利用啥工具进行统计分析呢？
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遨翔的岁月
luer
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2013/12/18 13:33:31 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 金月(cyp710527) 发表:
我想定这样两个指标，一是人均受训课时数量。主要是为了考核接受培训的量，和培训资源的共享。二是考核受训人员的考核通过率。这主要是为了保证培训的质量。


有这两项也够了，

培训量的高低需要衡量的办法。

考核通过也需要衡量的办法。
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金月
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2013/12/18 17:06:32 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这两项大家是如何设立量化指标的呢？
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